Do najważniejszych kompetencji, na które uwagę zwrócili badani, należą:
- branżowe umiejętności praktyczne,
- znajomość języków obcych,
- komunikatywność,
- zaangażowanie (chęć do pracy),
- współpraca w zespole,
- obsługa maszyn,
- podstawowa obsługa komputera,
- znajomość programów branżowych,
- odporność na stres,
- myślenie analityczne.
Najistotniejszą przyczyną deficytów kompetencji jest przede wszystkim niedopasowanie kształcenia formalnego do potrzeb pracodawców, szczególnie podkreślane przez respondentów z branż produkcja metalowa i maszynowa, motoryzacja oraz roboty budowlane. Kolejne ważne przyczyny luki kompetencyjnej na krajowym rynku pracy to brak chętnych do pracy, niska jakość i brak odpowiedniej oferty form kształcenia pozaformalnego, przechodzenie na emeryturę doświadczonej kadry – w tym nauczycieli praktycznej nauki zawodu oraz polityka oszczędnościowa pracodawców w zakresie organizowania i/lub finansowania kształcenia i szkoleń pracowników.
Wyniki badań i analiz potwierdziły występowanie zróżnicowania regionalnego w zakresie specyfiki zapotrzebowania na kompetencje i kwalifikacje w różnych sektorach gospodarki. Wskazują one jednocześnie na brak istotnych różnic między poszczególnymi częściami Polski dotyczących zapotrzebowania w ramach tej samej branży. Dlatego niniejszy raport regionalny można traktować jako przekrojowy dla całej Polski.
Raport jest efektem prac zespołu regionalnych liderów promujących Zintegrowany System Kwalifikacji (ZSK) we wszystkich województwach w Polsce.