Podczas webinaru specjaliści skupili się na wyzwaniach, które wynikają z rozwoju nowych technologii, próbowali odnaleźć najbardziej poszukiwane kompetencje pracownicze na rynku pracy, zastanawiali się czy certyfikacja ma jeszcze sens, a także jakie znaczenie ma wiek kandydata przy rekrutacji nowych talentów.
Podkreślali m.in.:
- znaczenie utrwalania, zarówno w świadomości pracowników, jak i pracodawców, modelu kształcenia ustawicznego,
- docenianie przez pracodawców doświadczenia zdobytego w czasie nauki, związanego np. z udziałem w praktykach czy wymianach międzynarodowych,
- ważne znaczenie umiejętności zdobytych podczas pracy zespołowej z ludźmi z różnych krajów, a także związanych z komunikacją w innym języku oraz funkcjonowaniem w ramach różnych kultur.
Źródło: https://przemyslprzyszlosci.gov.pl/o-kompetencjach-potrzebnych-na-rynku-pracy/
O kompetencjach potrzebnych na rynku pracy