Zatrudnienie jest jednym z najważniejszych czynników wpływających na zaangażowanie się w rozwój kompetencji i umiejętności. Wśród osób pracujących widoczne jest bardzo duże zróżnicowanie poziomu posiadanych kwalifikacji. W dużej mierze zależy ono od miejsca zatrudnienia oraz zajmowanego stanowiska.
Zakres wsparcia powinien dotyczyć tych tematów i obszarów, których rozwój poprawi funkcjonowanie uczestnika w aktualnym lub nowym miejscu pracy, wzmocni jego samodzielność i ułatwi przekwalifikowanie się.
We wsparciu warto również uwzględnić doradztwo zawodowe, którego rolą może być m.in.:
- określenie obszarów rozwoju zawodowego,
- wyszukiwanie adekwatnych ogłoszeń o pracę i pomoc w poszukiwaniu pracy,
- przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej,
- zapewnienie informacji o szkoleniach interesujących uczestników.
Bilans kompetencji jest szczególnie zalecaną metodą pracy z osobami o niskich kwalifikacjach formalnych, które mogą mieć szereg umiejętności nabytych w toku różnych doświadczeń życiowych, które jednak nie są w żaden sposób rozpoznane, a często nawet uświadomione.
